Semana Santa_nde eres tú

Semana Santander eres tú

Dentro de las actividades programadas para esa semana en la que todos sentiremos el latir de nuestra entidad como algo más allá de la mera relación laboral, en una simbiosis mística en la que lo importante es "pertenecer", por encima de salarios y otras inmundicias terrenales, nuestra "alta" y nunca suficientemente ponderada cabeza pensante de RRHH ha ideado la no menos iluminada actividad consistente en realizar un tramo del Camino de Santiago, del Norte, en nuestra Territorial.

En concreto se nos cita para recorrer tres kilómetros a pié, desde Latas a Somo, donde se cogerá la lancha y se llegará al edificio emblemático del Paseo de Pereda, donde se hará entrega de una ofrenda que, al día siguiente, será santificada en Compostela.

El programa es ciertamente esforzado y no exento de milagro, si es que la ofrenda piensa viajar con la valija... puesto que, de ser así, dudamos de que llegara, no ya al día siguiente, sino antes del fin de los tiempos...

Esperamos ver a los altos representantes de nuestra entidad al frente de la marcha y, a ser posible, ataviados con las corbatas de rojo pasión.

Igualdad y Conciliación, una cuestión de negocio...

C

Chiste que circula por todos los correos electrónicos de la empresa...

"Igualdad de oportunidades, una cuestión de negocio"

 Este es el titular de hoy de "Santander al día" esa maravillosa ventana al mundo en rojo que se nos abre cada mañana como bienvenida...

Y, por si el titular no lo dice todo por sí mismo, bajo la foto de dos altísimas directivas de rr.hh. junto con la presidenta de la comunidad de Madrid, se terminan de dar las claves de la igualdad, a entender de nuestra empresa: talento, clientes y resultados.

Ahí es nada... ¿y la familia? bien, gracias.

Somos tontos

 

Cómo sufren la crisis los banqueros españoles

La Crisis, según los barrios

De todos es sabido el origen bancario y financiero de la crisis… pero las soluciones aportadas por unos y otros: gobierno y oposición, a la que se suma el gobernador del Banco de España, pasan todas porque la factura la paguen otros. ¿Quiénes? Los de siempre: los trabajadores.

Iñaki Gabilondo le preguntaba al portavoz del Gobierno: ¿cómo es posible que después de ver las medidas adoptadas para sacar a España de este atolladero me encuentre con que yo, que gano un pastón, no voy a tener que hacer ningún esfuerzo, que lo tienen que hacer los funcionarios, los pensionistas y la clase trabajadora, que verán reducidos o congelados sus salarios durante los próximos años?

No es extraño que aplaudan las medidas la patronal, el amigo Díaz Ferrán que saldrá inmune de todas sus farragosas quiebras, mientras que Garzón tiene que exiliarse de España.

Como tampoco es raro que lo aplauda la cúpula del Santander, con su presidente a la cabeza, que mientras reclaman duras medidas de ajuste se vanagloriaban de la transparencia de su entidad, que entrega a la CNMV sin ningún rubor los datos de las retribuciones y planes de pensiones de sus directivos.

Nos niegan la externalización de nuestros Complementos Internos de Pensiones, una expectativa cada día más lejana si se rubrica el aumento de la edad de jubilación, mientras que se consolidan planes individuales con un monto superior a los 250 millones de euros…

¿Cómo sufren la crisis los banqueros españoles?

La necesaria reforma del Sistema Financiero español

La necesaria reforma del Sector Bancario Español

Se habla sin cesar de la necesidad de una reforma del mercado de trabajo. Y es cierto, hay que acabar con la temporalidad, la precariedad, las subcontrataciones y los “sin papeles laborales”: el fraude a la seguridad social y a la hacienda pública, dos de los orígenes de la desestabilización del sistema de pensiones y de los equilibrios presupuestarios.

Sin embargo, nadie habla del otro lado de la balanza de la economía: la reestructuración del sector bancario español, uno de los retos más importantes a los que debe enfrentarse la economía española para salir de la crisis.

Más allá del interés por comprar algunas cajas en apuros, y en particular sus depósitos y sucursales, la intervención de los banco más sólidos y con una cuenta de resultados más saneada y mejor poder adquisitivo, debe de ser la de invertir sus beneficios en consolidar estructuras y potenciar la economía española, fundamentalmente, hacia escenarios de creación de riqueza, generación de empleo y dinamización del conocimiento.

UGT siempre apoyaremos al Banco Santander en esta línea: la creación de empleo, la mejora de las condiciones laborales y la inversión en conocimiento y desarrollo, para lo que se hace necesaria una mayor y más eficiente tutela del estado y un mayor control de las administraciones en materia labora y fiscal. No sólo de la banca, pero también. 

El futuro del sector bancario español

 

Diez interrogantes del sector bancario español

Santander y BBVA podrían rescatar a las cajas de ahorros, dice Goldman 

Botín pide al gobierno que ponga en marcha las medidas anticrisis

El presidente del Banco Santander considera que la economía española cuenta con factores positivos que la diferencian de otros países que están siendo cuestionados por el mercado, si bien urge al Gobierno ejecutar las medidas anti-crisis anunciadas para "salir fortalecidos de esta crisis" (Efe)

Sin embargo, mientras la oposición vuelve a reclamar con micros y altavoces la urgencia de una reforma laboral que flexibilice la contratación y abarate el despido, nadie habla ya de la necesidad de una reforma financiera que acabe con 25 años de desregulación...

Ver artículo de EL PAIS

El Santander deberá reconocer el atraco como riesgo laboral

LA SALUD ES LO QUE IMPORTA

Al menos para las autoridades laborales

El Tribunal Supremo lo reconoció en sentencia firme en 2008. La Junta de Extremadura y la Generalitat de Cataluña han entendido como infracciones graves del Santander el no haber realizado la evaluación de riesgos psicosociales.

Parece que resulta un hecho incontestable, a juzgar por la firmeza de las sanciones impuestas al Banco, que en la actividad bancaria existen riegos que van más allá de los meramente físicos. No sólo el elevado número de bajas por estrés laboral y las estadísticas sobre  incidencia de las enfermedades coronarias así lo atestiguan, sino que, además, los riesgos de atracos, las jornadas laborales inacabables y la presión de los objetivos y la intrincada complicación de los productos financieros, unida a la deficiente formación recibida, se convierten en sí mismos en factores psicosociales de riesgo que es necesario evaluar y, sobre todo, prevenir.

UGT, a través de sus delegados de Salud Laboral, ha insistido incansablemente en mejorar todos estos aspectos a los que el Banco, a juicio de las autoridades, no está dando el tratamiento adecuado.

Ahora el Banco Sabadell se adelanta al Santander al incluir un Protocolo relativo a la evaluación de los riesgos de atraco en su Plan de Prevención. ¿Cuando entenderán en nuestra entidad que la salud no es un coste, sino una inversión en la buena marcha de la cuenta de resultados? 

Os invitamos a todos a reflexionar sobre los recientes casos concretos de compañeros cercanos. Prevenir, mejor que lamentar.

Curiosa alianza CCOO+FITC para perjudicar a Cantabria

Cada día más inseguros...

Un nuevo capítulo de asociación de siglas para acordar cambios lesivos para los intereses de los trabajadores. En este caso, con el agravante de que era un tema que en Cantabria había sido resuelto por los Juzgados, dando la razón a UGT. 

Los Juzgados de lo Social de Cantabria han dado la razón a UGT en los tres casos de compañeros pensionados por la Seguridad Social, a los que el Banco y Seguros Vitalicio negaban el derecho a indemnización, puesto que la póliza sólo cubría la Invalidez Absoluta para toda profesión, mientras que a nuestros compañeros les habían reconocido una incapacidad permanente total.

El Acuerdo de Seguro de Vida abarcaba, textualmente, las contingencias de “muerte o invalidez”, no especificando grados. Por este motivo, nuestros compañeros, a través de los servicios jurídicos de UGT de Cantabria, demandaron y ganaron la indemnización acordada y por la que habían estado pagando en su nómina mensual.

Ahora nos encontramos la noticia silenciada de que el FITC+CCOO se han reunido con el Banco y han cambiado el texto del acuerdo, de modo que ahora dice que la póliza de Seguro Colectivo de Vida de Empleados sólo cubrirá la invalidez en los casos de gran invalidez e incapacidad permanente absoluta…

¿Qué sindicatos defienden los intereses de los trabajadores y cuáles los del banco?

¿Y tu, a qué Sindicato votas?

 Súmate a UGT

Nuestra Sección Sindical en la cabecera de la marcha

Santander, 1º Mayo 2010

En plena negociación de la concertación social se vuelve a abrir el debate inagotable de la necesidad de reformas del mercado laboral... El Gobernador del Banco de España, el presidente de la CECA, el de la AEB, todos ellos, en lugar de buscar soluciones a sus propios desaguisados, ponen el acento en la supuesta inflexibilidad de los sindicatos y en la necesidad urgentísima de solucionar sus cuentas de resultados por la vía de abaratar los despidos y crear contratos más ágiles, con menos cláusulas y con menos costes.

Hemos pasado de la mención del “mileurista” como una lacra social a el sueño de que nuestros hijos se conviertan en mileuristas. Y, mientras tanto, el destructor de empresas reconvertido a presidente de empresarios deja caer el contrato  de inserción para jóvenes, sin antigüedad, sin vacaciones, sin extras, sin horarios y con despido libre y gratuito...

Y luego se extrañan de que las agresiones a los jefes lleguen a los tribunales... Por cierto, que agredir a un jefe ya no delito, según sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía.

La prensa regional se hace eco de la noticia:

 

http://www.eldiariomontanes.es/v/20100502/economia/destacados/rechazan-reforma-laboral-solo-20100502.html